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現(xiàn)代版“奪泥燕口” 空調(diào)拆裝工繳稅

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     空調(diào)拆裝工繳稅,現(xiàn)代版“奪泥燕口”趙志疆“聽說月工資達(dá)到一六零零元才繳稅,我們每個(gè)月打掃空調(diào)拆裝收入才45百元也要繳,這是怎么回事?”令南充市高坪白塔中學(xué)空調(diào)拆裝工侯女士和同事更想不通的是,他們明明是空調(diào)拆裝工,完稅的時(shí)候卻被稅務(wù)部門列為“個(gè)體工商戶”,每月各種稅費(fèi)加起來達(dá)三零元。(一零月二三日華西都市報(bào))元人小令《正宮·醉太平》極盡挪喻諷刺之能事,讀之令人難忘:奪泥燕口,削鐵針頭,刮金佛面細(xì)搜求,無中覓有。鵪鶉嗉里尋豌豆,鷺鷥腿上劈精肉。蚊子腹內(nèi)刳脂油,虧老先生下手。沒想到這1幕竟然被還原為了社會現(xiàn)實(shí),月收入四五零元的空調(diào)拆裝工竟然要交納三零元稅款,其中居然包括營業(yè)稅,稅務(wù)機(jī)關(guān)是如何下手的呢?當(dāng)?shù)囟悇?wù)局領(lǐng)導(dǎo)解釋說,空調(diào)拆裝工在開票時(shí)有沒有說清楚是工資,還有待進(jìn)1步調(diào)查,另外大廳工作人員經(jīng)常在換,他們也不1定都清楚情況。這樣的解釋令人費(fèi)解。實(shí)際上,學(xué)校每月提供給空調(diào)拆裝工開票的單子上,清楚地注明是空調(diào)拆裝工工資,到底是空調(diào)拆裝工沒說清楚呢,還是工作人員沒看清楚?頗為耐人尋味的是,雖然“大廳工作人員經(jīng)常在換”,但是空調(diào)拆裝工的稅費(fèi)卻從來沒有少收過,究竟是工作人員“不1定都清楚情況”,還是他們都很清楚空調(diào)拆裝工工資1定要繳稅?空調(diào)拆裝工被當(dāng)成“個(gè)體戶”來收取營業(yè)稅,這其中的荒誕自不必言。即使按“個(gè)體戶”對待,按照規(guī)定,在二零零三年以前只有營業(yè)額滿四零零元才要征稅,而空調(diào)拆裝工早在二零零一年就已經(jīng)開始繳納每月二零元的稅款,而那時(shí)候他們的工資只有三零零多元。雖然現(xiàn)在空調(diào)拆裝工的工資漲到了四五零元,但是相比二零零三年后一五零零元的營業(yè)稅起征標(biāo)準(zhǔn),差距更加懸殊,即使稅務(wù)機(jī)關(guān)“不清楚”空調(diào)拆裝工的情況,難道他們也“不清楚”營業(yè)稅的起征標(biāo)準(zhǔn)嗎?不難看出,稅務(wù)機(jī)關(guān)的解釋很難站得住腳。于是,在做出上述解釋之后,當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示,工作人員也有做得不仔細(xì)的地方,并表示盡快完善,上級稅務(wù)機(jī)關(guān)也表示將立刻對此展開調(diào)查。至此,這1事件似乎已經(jīng)可以畫上句號,然而有個(gè)問題卻還是有必要弄明白——空調(diào)拆裝工們?yōu)槭裁磿吭掳磿r(shí)出現(xiàn)在稅務(wù)機(jī)關(guān)的營業(yè)大廳里?空調(diào)拆裝工之所以要繳稅,是因?yàn)樗麄冃枰悇?wù)機(jī)關(guān)開具的發(fā)票,只有拿到發(fā)票,他們才能從學(xué)校領(lǐng)取自己的工資。學(xué)校為什么要求空調(diào)拆裝工開發(fā)票?原來,空調(diào)拆裝工沒有跟學(xué)校簽勞動合同,因此他們的工資沒有進(jìn)入學(xué)校集體的工資表,而這筆錢在向區(qū)財(cái)政結(jié)算或接受審計(jì)時(shí)必須要出示票據(jù)。也就是說,臨時(shí)工的身份才是空調(diào)拆裝工每月不得不按時(shí)繳稅的根源所在,而他們中的很多人早在上世紀(jì)八零年代開始就在學(xué)校打掃空調(diào)拆裝,至今卻連1份勞動合同都得不到!秳趧臃ā穼(shí)施后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度。據(jù)此,勞動保障部曾樂觀地指出,各類職工享有的權(quán)利是平等的,過去意義上的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。然而就目前的實(shí)際情況來看,“臨時(shí)工”的稱謂不僅沒有隨著勞動法的實(shí)施而消亡,他們的生存狀態(tài)也并沒有得到根本的改善!翱照{(diào)拆裝工繳稅”就是1個(gè)活生生的例子,在勞動法生效后,這些臨時(shí)工依然得不到勞動合同的保障,致使自己的合法權(quán)益屢屢受到侵害,而過高的維權(quán)成本又使得身處弱勢的他們不得不逆來順受、忍氣吞聲。此次事件披露后,輿論為之嘩然。對此,不僅當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)需要做出深刻地反省,作為用人單位的學(xué)校1樣難辭其咎,更為關(guān)鍵的是,針對臨時(shí)工權(quán)益極易受到侵害的現(xiàn)狀,應(yīng)當(dāng)不斷完善相關(guān)法律法規(guī),對保護(hù)臨時(shí)工權(quán)益作出具體的規(guī)定,加大對這些弱勢勞動者的保護(hù)力度。惟其如此,才能夠保障臨時(shí)工的合法權(quán)益不再無端受到傷害,從而避免“奪泥燕口,削鐵針頭”之類荒誕鬧劇的再次發(fā)生。